Zarządzenie NR I/5/05
Wójta Gminy Stare Czarnowo
z dnia 16.02.2005r.
w sprawie: dofinansowania pracownikom Urzędu Gminy Stare Czarnowo kosztów płatnych form Kształcenia i doskonalenia zawodowego.
Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 159, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113,
poz. 984, Nr 214, poz. 1806, z 2003r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004r. Nr 153, poz. 1271, Nr 102, poz. 1055, Nr116, poz. 1203, Nr214, poz. 1806/
oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej .Dz. U. z 1993r. Nr 103 poz. 472, z 1996r. Nr 24, poz. 110/
zarządzam, co następuje:
§ 1
- Powołuję komisję do spraw rozpatrywania refundacji kosztów dokształcania w składzie:
- Arkadiusz Łysik - zastępca wójta – przew. Komisji
- Agata Baran - skarbnik gminy – członek Komisji
- Krystyna Jendrzejczak - podinspektor – członek Komisji
§ 2
- Zasady doskonalenia zawodowego pracowników stanowi
załącznik Nr 1 do
niniejszego zarządzenia
- Regulamin refundowania pracownikom kosztów płatnych form kształcenia i
doskonalenia zawodowego stanowi
załącznik Nr 2 do niniejszego
zarządzenia.
§ 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia
Wójt Gminy Stare Czarnowo
mgr Marek Woś
Załącznik Nr 1 do zarządzenia
Nr I/05/2005r. z dnia 16.02.2005r.
ZASADY DOSKONALENIA ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW
URZĘDU GMINY STARE CZARNOWO W celu rozwoju i pogłębiania umiejętności zawodowych, aktualizacji i poszerzania wiedzy zawodowej oraz
podwyższania ogólnych kwalifikacji niezbędnych do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych ustala się co następuje: Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE § 1 Kształcenie, doskonalenie oraz doskonalenie zawodowe pracowników realizowane jest w następujących formach:
-
uzupełnienie wykształcenia w szkołach dla pracujących
różnych poziomów,
-
studia podyplomowe,
-
kursy,
-
seminaria problemowe,
-
seminaria doktoranckie,
-
konferencje naukowe oraz narady szkoleniowe,
-
indywidualne doskonalenie zawodowe,
-
staże, praktyki i kursy zagraniczne,
-
specjalizacje zawodowe, w tym aplikacje.
§ 2 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
-
szkoleniu – rozumie się przez to formy kształcenia
wymienione w § 1 regulaminu,
-
pracowniku – rozumie się przez to pracownika Urzędu Gminy
Stare Czarnowo,
-
wójcie – rozumie się przez to Wójta Gminy Stare Czarnowo,
-
pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Gminy Stare
Czarnowo, za którego czynności pracodawcy wykonuje odpowiednio wójt lub
przewodniczący rady gminy.
§ 3 Pracownicy kierowani są na szkolenie przez pracodawcę w ramach posiadanych środków finansowych oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami
i realnymi potrzebami szkoleniowymi pracownika wynikającymi z powierzonych zadań. § 4 Na szkolenie mogą być skierowani pracownicy
zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. § 5
-
Skierowanie pracownika na szkolenie odbywa się na jego wniosek lub na wniosek kierownika referatu, z wyjątkiem szkoleń, o których
mowa w § 1 pkt 6 niniejszego regulaminu.
-
Wniosek, o którym mowa w ust. 1, rozpatrywany jest przez pracodawcę; w przypadku złożenia wniosku przez pracownika, po uzyskaniu
pozytywnej opinii odpowiedniego kierownika referatu.
Rozdział II
OGÓLNE ZASADY UCZESTNICZENIA W SZKOLENIACH § 6 Uzupełnienie wykształcenia w szkołach dla pracujących:
-
Pracownicy uzupełniający swoje wykształcenie w szkołach dla pracujących – bez skierowania – mogą uzyskać pomoc pracodawcy w postaci
bezpłatnego urlopu przeznaczonego na udział w obowiązkowych zajęciach, bądź
na przygotowanie i przystąpienie do egzaminów przewidzianych programem.
-
Z pracownikami, którym wyrażono zgodę na kształcenie (skierowano) i przyznano urlop szkoleniowy lub dodatkowe świadczenia zostaje
zawarta umowa określająca prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Wzór umowy stanowi Załącznik Nr 2 do Regulaminu refundowania pracownikom urzędu
gminy kosztów płatnych form kształcenia i doskonalenia zawodowego.
-
W razie przerwania nauki, należy niezwłocznie poinformować o tym wójta gminy.
§ 7 Studia podyplomowe:
-
Na studnia podyplomowe może być skierowany pracownik wyróżniający się w pracy zawodowej. Przedmiot oraz kierunek studiów
podyplomowych winien być zgodny z zadaniami wykonywanymi przez kierowanego pracownika.
-
W przypadku rozpoczęcia przez pracownika nauki bez skierowania lub w kierunku nie spełniającym wyżej wymienionego wymogu
wszystkie koszty związane ze szkoleniem ponosi pracownik we własnym zakresie.
§ 8 Seminaria oraz kursy specjalistyczne:
-
Uczestnictwo pracowników w seminariach i kursach jest ściśle uzależnione od potrzeb szkoleniowych na danym miejscu pracy.
-
Koszty uczestnictwa pracowników skierowanych na seminaria i kursy, w tym zakwaterowanie, wyżywienie i przejazdy ponosi pracodawca.
§ 9 Indywidualne doskonalenie zawodowe:
-
Indywidualne doskonalenie zawodowe polega na samodzielnym zapoznawaniu się z aktami prawnymi oraz literaturą fachową dotyczącą zadań
wykonywanych przez pracownika. Jest to proces ciągły i obowiązkowy.
-
Nadzór nad przebiegiem indywidualnego doskonalenia zawodowego pełni zastępca wójta.
§ 10 Staże, praktyki, kursy zagraniczne:
-
W przypadku otrzymania oferty skierowania pracownika na staż, praktykę lub kurs organizowany poza granicami kraju prowadzona jest
rekrutacja zgodnie z warunkami stawianymi przez organizatora.
-
Skierowanie pracownika na szkolenie zagraniczne jest
uzależnione od wysokości kosztów związanych z wyjazdem oraz od posiadanych
przez pracodawcę środków finansowych na cele szkoleniowe.
§ 11 Specjalizacja zawodowe: 1) Specjalizacja zawodowa obejmuje formy kształcenie podejmowane w celu podniesienia kwalifikacji
zawodowych pracownika, nie będące studiami podyplomowymi, kursami ani seminariami, trwające co najmniej rok; w szczególności aplikacje prawnicze.
2) W przypadku odpłatnej formy specjalizacji, pracownikowi może być przyznana refundacja kosztów, przy czym jej wysokość jest uzależniona od środków
finansowych posiadanych przez pracodawcę. Rozdział III
ZASADY FINANSOWANIA SZKOLEŃ § 12
-
Pracodawca w ramach posiadanych środków pokrywa koszty kursów oraz seminariów niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania urzędu,
na które pracownik zostaje skierowany przez pracodawcę.
-
Pracodawca w ramach posiadanych środków może refundować pracownikom koszty – w całości lub części – płatnych form szkolenia, w
trybie i na zasadach ustalonych odrębnym regulaminem.
Rozdział IV
POSTANOWIENIA KOŃCOWE § 13 Dokumenty potwierdzające ukończenie szkolenia winny być przekazane wójtowi i przechowywane w aktach
osobowych pracownika.
Załącznik
Nr 2 do zarządzenia
Nr I/5/05 z dnia 16.02.2005r.
REGULAMIN REFUNDOWANIA
PRACOWNIKOM URZĘDU GMINY STARE CZARNOWO KOSZTÓW PŁATNYCH FORM KSZTAŁCENIA I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO
§ 1 Na zasadach określonych w niniejszym regulaminie mogą być refundowane koszty:
-
studiów zaocznych,
-
studiów podyplomowych,
-
kursów trwających co najmniej 12 miesięcy,
-
odpłatnych form specjalizacji zawodowej na które pracownik został skierowany przez pracodawcę.
§ 2
-
Refundacja kosztów jest przyznawana przez pracodawcę w ramach posiadanych środków finansowych.
-
Refundacja może być przyznana jednorazowo za cały okres nauki lub tylko za poszczególne semestry.
§ 3 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
-
pracowniku – rozumie się przez to pracownika Urzędu Gminy Stare Czarnowo,
-
wójcie – rozumie się przez to Wójta Gminy Stare Czarnowo,
-
pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Gminy Stare Czarnowo, za którego czynności pracodawcy wykonuje wójt.
§ 4
1. Wnioski o refundację są rozpatrywane przez wójta dwa razy w roku: w marcu i październiku.
2. Rozpatrzeniem wniosków, o których mowa w ust. 1 zajmuje się Komisja do spraw Refundacji Kosztów Dokształcania.
§ 5
-
Wnioski wraz z załącznikami należy składać u zastępcy wójta w terminach:
-
do końca lutego – wnioski podlegają rozpatrzeniu w marcu,
-
do końca września – wnioski podlegają rozpatrzeniu w październiku
-
Wzór wniosku określa
Załącznik nr 1 do niniejszego
regulaminu.
-
Do wniosku należy dołączyć dowód wpisu na kolejny semestr lub zaświadczenie o ukończeniu kursu i dowód zapłaty za określoną formę
szkolenia.
§ 6 Kryteria decydujące o przyznaniu refundacji i jej wysokości:
-
Opinia Komisji do spraw Refundacji Kosztów Dokształcania
-
Umowa na czas nieokreślony
-
Wysokość odpłatności za refundowany semestr.
§ 7 Wnioski o refundację są rozpatrywane indywidualnie.
§ 8
-
Z każdą osobą otrzymującą refundację jest zawierana umowa określająca wzajemne zobowiązania pracodawcy i pracownika.
-
Wzór umowy, o której mowa w ust. 1 stanowi
Załącznik Nr 2 do
niniejszego regulaminu.
-
Odmowa zawarcia umowy przez pracownika będzie traktowana jako rezygnacja z ubiegania się o refundację.
|